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溧水無法吸引更多人才之本因的探究

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樓主
發表于 2019-6-13 19:57:24 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

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先說一個現實:相比每年溧水出的本科大學生數量,回溧水上班的,要么考了公務員事業單位,要么家里有錢自己創業,在溧水上班的少之又少。另外一種情況,近年比較多,家里拆遷不差錢在溧水隨便找個單位混社保和零花錢的。一般稍微有點追求的都不會這樣吧?

再說溧水這些企業老板,沒幾個有長遠的眼光。對員工是能壓榨多少就壓榨多少,有幾個企業是雙休的?給個4000塊錢還總是嫌你不干什么事,最好只拿兩三千。應聘去,不跟你談薪資,先跟你談忠心談做多少事。試問:你的企業有上升(晉升加薪)空間嗎?拿什么留住人才!南京隨便找家正規公司都是雙休+五險一金,加班薪資再加倍,所謂為啥不去南京上班?

麻煩溧水的老板們,多到外面看看,一方面漲漲見識,對公司的發展有個長遠的思路和眼光,別總守著一畝三分地,只種夠溫飽的糧食。再說說公司管理問題,有幾個企業有明確的薪資調整制度、分明的部門管理和人事管理?

這里拿溧水某網打個比方。創辦至今也有十幾年了,作為溧水互聯網老大哥也好多年了,今年和五年前對比下 ,實際上沒什么變化,還是吃老本。網頁美術建設老土的不行,上淘寶找網頁美工做一下能花幾個錢?用戶老齡化嚴重,身邊年輕人沒幾個上該網站的。要說優點,也還是有的,內容豐富、流量較高,還有網絡問政平臺坐鎮。那么十幾年的網站為何沒有什么大的發展?要知道抖音、今日頭條背后的公司“字節跳動”才成立幾年?
拓寬發展視野,不要局限于現有模式(不是說放棄),不要局限于現有目標人群,才能有更廣闊的發展空間。我希望再過5-10年,溧水也能出規模較大的互聯網企業。

都2019年了,溧水老板們的管理水平和發展視野是不是該提升提升了?

如有不妥,請網友輕噴。也希望老板們思考一下。

     
來自 8#
發表于 2019-6-13 22:30:18 手機版 | 只看該作者
近幾年溧水的發展還是挺好的,老百姓能切身體會到。至于吸引人才,可不是件容易的事。招才引智,主要還是平臺。人家憑什么來溧水?能做什么,有什么發展空間?溧水的沈院士在微軟,回來做什么呢。拿到學歷的大學生回來也不一定能創造點什么,對不對。作為一個遠郊小城,決定了溧水的定位,比如適合溧水的制造業,緊靠機場發展臨空經濟,基于良好的生態發展旅游等,這些都在做。要做到很好的水平,路還很長呢。當今前沿的信息互聯網產業,需要很多元素集聚,目前還看不出來溧水有這方面的優勢。美國就一個硅谷,國內大城市也沒幾個很厲害的。所以還是踏踏實實做好自己能做的,歐洲日本很多的小企業名氣不大但很牛逼
     
沙發
發表于 2019-6-13 20:36:20 | 只看該作者
說這么多,還不如你帶個頭,打垮你口中的老板們,帶動溧水經濟和工資底薪
     
板凳
發表于 2019-6-13 21:26:14 手機版 | 只看該作者
無名能讓奚落他的帖子呈現,還算有肚量樓主說的似有些道理。
     
地板
發表于 2019-6-13 21:26:38 | 只看該作者
現在這工資,夠啥?好些用人單位搞得神神秘秘連工資都不敢說。
     
5#
發表于 2019-6-13 21:29:17 | 只看該作者
還有好多企業老板招聘,問他工資,他先問你能力有多大,試問我能力大,我還會在溧水拿這幾個錢的工資嗎?
     
6#
發表于 2019-6-13 21:31:12 手機版 | 只看該作者
根本原因是溧水的地理位置造成的,前不著村,后不著店,離南京市中心太遠
     
7#
發表于 2019-6-13 21:51:59 | 只看該作者
很正常啊,不只是溧水,小地方的大學畢業有幾個回來的,不是北上廣,就是南京杭州這類城市,回來了都讓人說是在外面混不下去的。溧水離南京的距離只能說不遠不近太尷尬,近點能蹭蹭南京熱度,遠點能自己發展再吸納周邊,再發展也就這個水平了
     
9#
發表于 2019-6-13 23:41:10 手機版 | 只看該作者
南京工人工資也不見得多高,民營單休也多,公積更不用談真的。想工資高點,要不管理層,要不技術過硬,
     
10#
發表于 2019-6-14 06:43:16 | 只看該作者
上次石湫有家企業招工,拿個三千多,單休,還要有多大能力?搞的像工資給你多高一樣。想想連油費都不夠,到哪里去吸引人才。
     
11#
發表于 2019-6-14 07:16:28 | 只看該作者
薪水與能力成對比,想休息要與大局為重
     
12#
發表于 2019-6-14 07:25:32 | 只看該作者
什么不高,房價有點高
     
13#
發表于 2019-6-14 07:59:35 | 只看該作者
小小小xxx將票投給了:[quote][/quote]
     
14#
發表于 2019-6-14 08:11:23 | 只看該作者
工資與能力是成正比的,只不過是你的能力老板賞識不賞識的問題
     
15#
發表于 2019-6-14 08:19:23 手機版 | 只看該作者
如果沒有社會關系,學歷也不過硬的話,那也就是學門技術靠譜,注意得學跳槽好跳的那種
     

查看他的品牌

16#
發表于 2019-6-14 08:43:45 | 只看該作者
俠客 發表于 2019-6-13 21:26
無名能讓奚落他的帖子呈現,還算有肚量樓主說的似有些道理。

互聯網發展非常快。現在是資金及年輕人的天下了。
     
17#
發表于 2019-6-14 10:23:08 手機版 | 只看該作者
反正我村的大學生沒一個留在溧水,蘇州,南京,昆山工作的多,問過一個為什么不在家門口上班,答:溧水這點工資對不起我辛苦上的大學費
     
18#
 樓主| 發表于 2019-6-14 11:43:41 | 只看該作者
可惜戰機一轉即逝,再想上升,空間不大。
     
19#
 樓主| 發表于 2019-6-14 11:44:15 | 只看該作者
好雨知時節 發表于 2019-6-13 21:26
現在這工資,夠啥?好些用人單位搞得神神秘秘連工資都不敢說。

你說的這個現象,很普遍
     
20#
發表于 2019-6-14 13:49:56 | 只看該作者
拓寬發展視野,不要局限于現有模式(不是說放棄),網絡經濟不要局限于現有目標人群,才能有更廣闊的發展空間。我希望再過5-10年,溧水也能出規模較大的互聯網企業。另外溧水必須大力發展壯大溧水的旅游資源,規模化旅游業和影視業并做好和空港和地鐵高鐵的對接,目標人群面向全中國和全世界。溧水北部大力發展空港經濟和開發區優質工業和研發園,城南核心區大力發展行政總部,研發園,總部經濟和商業中心,南部發展旅游業和高科技生態以及休閑農業。溧水好像這樣總的思路有了方向是對的,但溧水旅游業目前還處于各自為戰沒有形成協同規模效應。沒有規模就吸引不了南京之外的其他地方的人過來。所以必須要引進一個像迪士尼樂園之類的核心旅游生態并協同溧水的無想山天生橋周園傅家邊石湫影視園以及與城南商業的交通互聯,與空港和地鐵高鐵的交通也要對接好,利用互聯網和各種媒體做好對溧水旅游業的服務和面向全世界的宣傳。只有這樣溧水的旅游業才能上臺階,商業才不會過剩,北部會展大力發展會展和空港經濟,開發區大力發展以世界5百強西門子之類的龍頭優質研發和核心企業形成優質產業鏈。金龍開沃和比亞迪等新能源客車研發和生產產業鏈聚集優質產業。其實溧水利用空港經濟也可以發展無人機面向世界,產品用處多目標群也很廣的。
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